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关于颁发十月份“读书心得优秀奖”的通知
来源:安徽宏志建设工程有限责任公司   发布时间:2013-12-19   被阅读3116次

 

公司内部开展“全员读书月”的活动,10月已圆满完成。根据“全员读书活动”通知第三条规定:设立“月度读书心得优秀奖”,凡获得此奖的员工,公司给予在公司网站进行刊登,并给予一次性现金奖励100元。现将获奖人员名单公布如下:孙永飞、陈孝林、周本萍、范平平、赵维玉、汪腾、张瑞、谢玉真、孙敏、王艳、李路生、付玲玲、严兴乐、陈灿灿、孙思卿、张智强、许亭亭、杜婷婷。
 
特此通知!
 
 
                                  安徽宏志建设工程有限责任公司
                                 0一三年十二月六日
 
 
读《用结果证明自己的能力》有感
作者:孙永飞
近日读完此书,内容通俗易懂,道理深刻。从而意识到结果的重要性,同时证明结果产生的各种阻碍理由,影响结果的各种困难及方法。
其实,但凡做任何事情都应有目的性,计划方法及手段去实施,最终达到预期的目标结果。因此我们在做事情的过程中应拒绝任何借口,杜绝抱怨,以饱满的工作热情并运用合适的方法才能保证结果。
同时在追求结果的过程中要有责任感、要有敬业精神、学会预防推延、增强执行力、增强工作效率,并注重细节,也要联系工作实际。我们往往为了办某件事或办成某件事,大费周折却没有达到预期的效果,回顾一下通常是自律性不足,计划不周全,方法不适当,责任感不够强等造成。如果在追求结果的时候能周全考虑以上方面,应能达到预期的结果,也就顺其证明了自己的能力。
 
 
信息爆炸的困惑
作者:陈孝林
日新月异的通讯技术导致了信息量的大爆炸,如同超市里出售几千种品牌的商品一样,如此多的品牌,而每一个品牌下又有如此多的品种,使你不能逃脱选择的轰炸。但这并不能为人们带来选择的幸福,而是带来了选择的烦恼。而对于信息来说也是一样,无论你有多么熟练的、有条理的完成了工作,但你不能否认,你已经陷入了无法突破的信息浪潮中,仅是面对被动打扰的时间,就让你无法专注而连续完成你的工作。
现代社会,手机已经成了我们工作和生活中最大的干扰因素。科技的发展,为我们带来了便捷,但也为我们带来了无尽的烦恼,因为它让你无所遁形。虽然它让你便捷、高效的完成了某些事情,但是平凡的使用手机只能证明手机的存在。当你独处的时候,会让你变的无所适从,慢慢的会让这种不适应越来越严重。如何让这种感觉消失:
首先,我们要学会重新获得。开始培养独自一人安静思考问题的能力,抛开一些获取信息的手段,减少对其他信息的依赖,独立的思考一件事情的方方面面,从而形成独立的处理问题的方法,不仅能使我们获得重新思考的能力,还能使我们把看似复杂的思绪变得简洁、高效、迅速,也许你就会发现,看似让我们变得快捷的器具反而变成了复杂的程序。
其次,把这些信息爆炸所带来的讯息作为使用的工具,而不是我们的支柱。要想让自己在工作中有所突破,必须让思考来开发自己头脑中未曾开发的地带,而不是依靠传来的海量信息而做决定,这样,才能体现你工作思路中的精髓,形成自己独特的工作效率。
当你学会重视独立思考,而不是依据外部而急躁行事的时候,你就会利用它,而不是依靠他。
 
 
感受幸福
作者:范平平
幸福是什么?不同的人有不同的看法,大多数人给“幸福”下的定义是:心情舒畅的境遇和生活。
人类的幸福最初起源与感受,后来有一部分上升为思维。归纳或演绎让回忆和憧憬也慢慢变得有幸福感。其实真正的幸福并没有一个固定的尺度和衡量标准,不同的人对幸福的理解不同、感知不同,所体会到的幸福感也不一样。
幸福的对比是苦难如果没有经历过解放初期的饥饿,就不会认为如今饱餐一顿是幸福;当在太阳下暴晒时,有一丝阴凉或有一顶草帽是多么幸福的。幸福何尝不是一种心境,不羡慕别人拥有的,只珍惜自己拥有的,这正所谓知足常乐。
平淡是福。幸福是自己内心的感受,不需要别人认同。病床前的一束鲜花,口渴时递来的一瓶矿泉水,疲惫时朋友的一声问候,都能让你欣喜。我认为这就是幸福。真正的幸福是来自内心的温暖,不是以财富、权利、荣誉和征服来衡量的。
平凡是福。生活中到处是幸福的颗粒,我们需要的是一双寻找幸福的眼睛和快乐的心灵。有时,幸福也许就是一杯清茶、一碗热汤、或者是一轮美丽的月光。生活中也就是这些小小的幸福,让我们的生活充满乐趣,活的有滋有味;让我们对生命更加珍惜与眷恋,经过岁月的冲刷让我们看到。往往普通人容易感受到幸福,而富人却不太容易做到,原因是富人在不知不觉中提高了幸福的标准。
平安是福。人生,总有大起大落,你也许家财万贯,也可能一贫如洗,但平安的我们,才是人生中最幸福的。作为平常人,不奢望大红大紫,不祈求大富大贵,只求心安、体安,只有平安之路越走越宽,越走越敞亮,多彩的梦想才有可能化作绚烂的现实。
其实寻找幸福的方法很简单:你只要找个地方静静的坐下,闭上眼睛,慢慢做深呼吸,任凭大脑开始想象“幸福”的地方,那里或者山清水秀、鸟语花香或者月光如水,你仿佛置身在美景中,享受到一种无欲无望的安宁,这就是幸福。其实我们生活中并不缺少幸福,而是缺少能感受到幸福的心,幸福就是在身边,就在脚下,不必舍近求远,而是俯拾即得,你找到了吗?
 
 
关于“如何建立关系资本”有感
作者:汪腾
所有的关系都可以归类于五层关系的结构中。关系建立得越深入,越有意义,它驻留的层次越高。我们的目标是培养在所有五个层次建立并发展人际关系的能力,这意味着去发展那些定义“我们是谁”的特质,以及明确和实践我们需要采取的行动。
每天我们都会处理第一层次的关系——与客户、同事、邮政职员、餐厅的服务员等等。这是大多数关系的起始阶段。更多的时候,我们让这种关系停留在这个层次。
更进一层的关系是彼此之间开始分享更多的信息,但都是些非常基本的信息,诸如我们不受社会义务约束的信息,或因某项工作的要求而发送的信息,并不是深入彼此内心后提供的信息。
在第三层次的关系中,人们之间的关系发展到情感舒适的程度,彼此的交流超越了信息层析,不再停留在新闻、体育和天气的限制范围内,开始分享意见和感受,彼此之间就算是交换完全相左的观点也感到自在安全,而不再仅仅讨论一些琐碎的小事情。
第四层次的关系,层次更深,意义更重要。我们彼此有着共同的利益、目标、信念和理想。我们还学会了冲突中工作。我们做事的方式表明,我们看重关系本身的价值。
在第五层次的关系中,我们彼此成为心腹、顾问,并成为帮助其他人发挥其最大潜力的合作伙伴。
所有的关系都可以归类于五层关系中。我们的目标是培养在所有五个层次建立并发展人际关系的能力。这意味着去发展那些定义“我们是谁”的特质,以及明确的实践我们需要采取的行动。
 
 
故事里的经济学_提高自身价值的经济学
作者:周本萍
一个人一旦出名,就会越来越有名;公司越大越能尽情推销自己的产品,而小企业则只能在夹缝中生存……这种无处不在的“马太效应”呼吁我们必须审视自身的优势和不足,然后,通过后天努力弥补先天劣势,不能让马太效应放大。
水是人生存不可缺少的,而钻石却是可有可无的,但在商品市场上钻石的价格却远远高于水。这种稀缺效应告诫我们不要整天抱怨不公平,必须努力提高自身的知识水平、工作技能,改变思维意识提高自身素质,当我们的能力提高到一定水平时,就会有出乎意料的产出和回报;蘑菇长在阴暗的角落,得不到阳光,也没有肥料,自生自灭,只有长到足够高的时侯才开始被人关注,可此时它自己已经能够接受阳光了。蘑菇这个规律.启示我们在日常学习和工作生活中要准确定位自己,找到属于自己的道路,持之以恒,坚持不懈地努力进取。
“业不信不兴,人无信不立”美国华尔街金融帝国的金融巨头,J·P·摩根,崛起于因赔偿一场火灾保险金而濒临破产的保险公司;有人这样说过,假如国民的诚信度低,就会使整个国家经济行为具有不可预测性和不确定性,商品的交易成本和投资的机会成本也就会变得特高,从而经济的运行效率低下,人力资源和社会资源就会严重浪费。
经济学中,一种看不见的资产是由品牌给拥有者带来的溢价与产生的增值,品牌是与其他竞争者的产品或劳务相区分的标记。品牌是无形的资产。经济学家高德哈巴认为,你有拥有了大量的注意力时你就会成为某种类型的明星,而明星可以挣钱,也就是说金钱会因注意力而产生.
“孟母三迁”说的是成功者可以被学习效仿。成功者是我们学习和工作生活中的榜样.假如我们认识到了要追求“自我实现”,假如我们已经把自身的想法体现在我们所在的职位和所从事的工作中的每一个环节上,我们就会被自身的热情感动,就会充满活力,就不会做团队或组织中的“短板”,因为短板决定着木桶的盛水量。要看到,每个人都有自己的优势,只要好好利用,就可以做到别人无法做到的事情.就可以提高自身的价值。
 
 
 
 
职场中的“差不多”
作者:赵维玉
在职场中,很多人认为自己的工作太简单了,根本不值得全心投入,更不必花费太多精力。于是一边抱怨没有机会,抱怨上司不认识自己卓越的才华,一边敷衍工作,只做到差不多,说得过去,上司挑不出毛病来就行了。殊不知,这种“差不多”的思想导致的最后结果却是“差很多”。
把工作做到位是每一个职业人士必须做的事情。在工作中,每个人都有自己的职责,每个人都必须不折不扣的把自己的职责承担起来,把事情做到最好,这样才不影响其他人的工作,才不会对大局产生不利影响。
那么什么是“到位”呢?到位就是把工作做到职责本身所要求的标准。比如会计工作,你必须保证正确填写各种账簿和票据,任何一个都不允许有一点差错,不能80%合格,99都不允许,必须做到100%。这才叫“到位”。很多员工在工作中不注意,工作做的差不多就行了,60分就及格了,何必做到100分呢?因此做事经常不到位,一项出错又不得不重新做,即浪费时间和精力,还影响别人工作。
很多人只把工作做到“差不多”就好了,殊不知,只以60分要求自己的人,根本不可能激发出自己的潜能,实现业绩的提升。而美国人尊重哦您自己的工作,不应付凑合,没做一件事情,都以100分要求自己,这使他们的潜能得到了充分的发掘,所以单位时间内的工作效率提高了,总体工作时间内完成的工作也更好更多,所以才能创造出更多的价值。
差不多就是差很多,差一点成功就是没有成功,“差不多”精神是企业经营的大忌,如果企业上下都形成了“差不多”的文化和风气,那么这个企业差不多就要到尽头了。
 
 
读《倾听胜于言谈》有感
作者:张瑞
     机灵的耳朵胜过伶俐的嘴巴。
    如今的时代是一个信息时代,面对快速更新的各种信息,沟通是我们每个人的必备的能力。无论身处什么职位,在世界的哪个角落,我们都不可避免地需要与他人沟通。
    然而,我们不能把沟通简单地理解为一方表达,一方倾听。沟通是一门深奥的艺术,更是一门我们离不开的艺术。为了让我们沟通,上天赋予我们每个人一张嘴,两只耳朵,这让我们不难明白倾听比表达有着更重要的意义,因此我们要精通倾听,但同时也要懂得表达。
    一个人有了两只健全的耳朵,并不能说明他就懂得了倾听,因为倾听是各种要素的综合体。我们不仅要学会倾听,善于倾听,还要通过倾听获取有效信息,从而应用倾听指导我们的生活。
    真正的沟通是心灵的沟通,因此我们在倾听时一定要用自己的心去倾听,只有你先敞开心扉,才能让他人敞开心扉,从而建立起心灵沟通的桥梁,才能实现真正意义上的沟通。由此可见,每个人都必须学会倾听。
    与此同时,我们也不能忽略说话的重要性。话语是打破生疏、交朋处友最重要的工具,不过,我们还要学着会说话,说漂亮话。什么场合应该说什么话,对什么人应该说什么话等,都是值得深究的。
唯有精通倾听,懂的表达,才是成为沟通的高手的条件。
 
 
有创新才会有进步
作者:谢玉真
一说到创新这个词,大家都不感到陌生。创新历来已久,对于它的定义大家持各不相同意见。大多数人对创新理解为每项产品的发明或技术的开发,即一个从无到有或产品某种性能通过改造而研发出来的产品,这个过程就叫创新。承认,像这种发明和技术开发是一种对创新的狭义的理解。我个人对创新的理解就是打破旧的工作习惯、旧的工作方法能够以另一种新的方法提高自己工作效率和技能,能够解决问题的创新和方法。即创新在原来的基础上进步一点点都叫创新。 
有创新才会有进步,在如今这个高度竞争的世界,无论是企业还是个人都必须不断地满足客户的需求,而满足客户的需求,就要我们负出更多地创新。如果没有改革开放的创新,我们还会停留在闭门造车的社会里;如果没有产品研发的创新,就不会有产品的更新换代;国家不创新,经济落后,生产力落后,人民生活水平低;企业不创新,产品无市场竞争力,员工不创新,工作效率就很低,综合能力就得不到提升。因为创新,才能利用新的理念,新的行为去创造更有效地成果。而这个过程就是创新,如果不创断,我们还会停留在原来的基础上毫无更大的成就或收获。有个小故事大家分享一下!
从前,有一个卖草帽的人,每一天他都很努力卖帽子,有一天他卖的很累,刚好旁边有一棵大树,他就把帽子放在树下,坐在树下打起盹来。等他醒来时,发现身旁的帽子都不见了,抬头一看,树上有很多猴子,每个猴子的头上都有一顶草帽,他很惊慌,因为如果帽子不见了,他无法养家活囗。突然他想到猴子很爱模仿别人,他就试着举左手,果然猴子也跟他举手,他拍拍手,猴子也拍手,机会来了,他赶紧把头上的帽子拿下来丢在地上,猴子也将帽子纷纷都在地上,卖帽子的高高兴兴捡起帽子回家去了。回家之后,他将今天发生这件奇特的事告诉他的儿子和孙子。
多年后,卖草帽的孙子也继承了家业。有一天,在他卖的途中,也跟爷爷一样在大树下睡着,帽子被猴子拿走,孙子想到爷爷曾经告诉他的方法。於是,举左手,猴子也举左手,拍拍手,猴子也跟着拍拍手。果然,爷爷说的话很有用,最后,他脱下帽子丢在地上,可是,奇怪了,猴子竟然没有跟着他做,还瞪着他看,不久,猴王出现了,把他丢在地上的帽子捡起来,还很用力的打了孙子一巴掌,说:骗谁啊!你以为只有你有爷爷吗!!
 
 
团队合作——职场正能量
作者:孙敏
随着社会的发展,人情冷暖的淡泊,人与人之间的信任、沟通也越来越少。然而一个公司若想发展,必需要有好的团队合作,这就要求员工之间有良好的沟通与信任。
人与人之间的信任,会促进工作的完成进度,而扩大化后,更容易达成团队的共同目标;反之,少了信任与沟通,员工之间彼此猜忌,工作效率就难有保证,想达到的目标将会遥遥无期。
俗话说:“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。”三个和尚即一个团队,他们之间相互推诿,不讲协作,才会出现没水喝的情况。一个高效、团结的团队,其核心是要有相互信任的合作精神。若每个员工都只管自己的手头工作,而忽略了与员工之间的沟通与合作,长此以往,这个团队将会问题多多、矛盾多多。虽然每个公司的各部门各有分工,但每个员工都只是各司其职,没有合作精神,只依靠单独努力奋斗,是不会有多大的成就。很多新入职的员工,也许很有才,所以只想一味地表现出来,却忽视了团队精神,也忽视了别人对其的看法。每每得不到领导赏识时,就会怨天尤人或郁郁寡欢。其实,他只是没有给自己定好位,摆正态度,个人的力量总归是有限的。只有融入集体当中去,为共同的目标努力,团队成功了,才会是你的成功。
当然,团队合作也离不开沟通,沟通拉近距离,沟通减少隔膜,好的沟通,会使员工更好地了解彼此的想法和工作进度,从而找出问题、解决问题,相反,没有沟通,往往会使团队陷入混乱的局面。
一个好的企业,沟通与团结是员工之间必不可少的。团队合作精神是企业必备的。
 
 
《培根人生论》
作者:付玲玲
自人来到这个世上,就注定他经历酸甜苦辣、体验人生的真谛,开辟自己的道路。支配人的一生无非就是那些人类庸俗追求的一切:名誉、财富、野心、虚荣、报复、善良、勇敢等。
    野心如同人体中的胆汁,是一种促人奋发行动的体液。当他被阻挠而不能实现时,它就将成为恶毒的东西。因此,当怀有某种野心者感到事业有希望成功时,他们与其说是危险的人物,不如说是忙碌的人物。但是当抱负受到压抑而心怀积愤时,他们就像使用那种“凶眼”看人,他们将成为幸灾乐祸、好乱乐祸之人,只能从他人的挫折中感受快乐,我们必须善于驾驭这有有野心的人。整治上的野心家也很有用处的。他们可以做君主的屏障,也可以做权利斗争的工具。所以提比留斯皇帝就曾任用野心的麦克罗去颠覆他的政敌亚诺斯。
对一个人来说,财产达到了某种限度后,便不是他能消受得了的。他可以储藏财富,也可以分配或赠送它,或者用它来换取富翁的名号。但对于他本人,这种巨额的财产只是身外之物,是没有什么用处的。有人为了购买一些美丽而不中用的石头竟肯付出连城的高价,不就说明了这一点吗?也许有人说,财富可以在一切场合打通关节,救人出危难。也有人认为,赚小钱难挣大钱却容易,这也是有一定的道理的。增值财富需要本钱,本钱越大,得利越多,所以富者更富,穷着更穷。不要信任那些自称蔑视财富的人,因为他们只所以蔑视财富也许只是因为他们没有财富。假若他们一旦变的有财富的话,恐怕没有人比他们更敬奉财神。不要吝惜小钱,钱财是有翅膀的,有时它会自己飞,有时你必须放飞它,这样才能招来更多的钱财。
    善良是人类一切精神和道德品格中最伟大的,因为上帝本身就是“善良”。如果人不是这种品格的话,他就是卑贱的鼠辈,即可憎又可怜。善良的倾向可以说是人性所固有的,如果这种仁爱之心不施于人也会施之于其他生物的,在人性中既有天然向善的倾向,也有天然向恶的倾向。那种虚荣、急躁、固执的性格还不是最坏的,最恶的乃是嫉妒,以致祸害他人。
人的一生,生与死、贫与富、幸与不幸等都是必须经历的。但是,我们必须正确的认识自己,善恶之念只在一时,真理的追求、知识的向往,都需要我们自己领悟。
 
 
读《感谢折磨你的人》有感
作者:李路生
生命就是一次次蜕变的过程,那些挫折和折磨对人生不但不是消极的,反而还是一种促进你成长的积极因素。
本书主要介绍了成功与失败往往只有一步之差,拥抱痛苦,一样可以幸福,改变心境,需要面对逆境等内容。书中说:“没有人能未卜先知,也没有人能预测你的人生,因为当你跌倒是唯一能让你再站起来的人,只有你自己。”的确,平静的湖面训练不出水手,安逸的环境造就不出划时代的英雄。没有谁的一生会一无波澜跌宕,苦难是人生一味不可或缺的调剂。正如书中所言“感谢曾经折磨过自己的人或事,才能体会出那实际上短暂而有风险的生命意义。”你只有懂得宽容自己不可能宽容的人,才能看见自己心中的远阔看,才能重新认识自己。
在书中,作者引用了许多名人名言,那些人在他们生活的年代里饱受艰苦的历练,成就了多姿的人生。因为经历过,所以才有了多姿的人生;因为经历过,所以才有了深刻的领悟。在书中罗曼罗兰说:“从远处看,人生的不幸折磨还是很有诗意的呢,一个人最怕庸庸碌碌的度过一生。”这句话正说明了苦难与考验是我们人生道路中非常重要的人生伙伴,而你对待人生给出的考验的态度,决定你的前途。
《感谢折磨你的人》是一本好书,一本值得我们仔细品读的书,它给了我许多启发。我相信人生要遭受的苦难是有限的,当我们诚心的从中吸取教训,就一定能够迎来自己的成功。在不断的跌倒又爬起前行的过程中,最后总有一扇门在我们的努力敲击下打开,那时的我们将面朝大海,春暖花开。
 
 
 
 
称职、不称职
作者:陈灿灿
    称职是当前企业对公司员工的最基本的一个要求,每一个员工是否称职,都要从其落实工作的能力和水平来考查。是否称职只要将其承担的任务与公司所定目标相比较,即可一目了然。
作为公司,不要满足于员工的口头效忠和衷心。员工说自己爱公司,那就要用自己的落实力来展示,任何挂在嘴边的说辞都是华而不实的。倘若员工做不出任何结果,不论其付出多少辛苦,其说辞多么动听,都是不中意的,因为派发给他的目标没有完成。其实,公司和员工之间就是一种商业交换关系,公司不淘汰、不发现那些不称职的员工,反过来就是对称职员工的侮辱和伤害。
作为员工,不能仅仅把时间和精力锁定在公司给时间多少薪酬上。觉得公司给的少,要分析少的原因,是自己没有付出劳动、不称职,还是公司制度不合理。一个负责任的公司是按照绩效来考核的,完成任务的就有奖励、薪水和奖金就多些,算是称职;否则就少,就是不称职。
员工到一个企业远远不只是为了赚钱那么简单、那么肤浅,每个人的需求各不相同,工资只是工作的一个必要条件,但远远不是充分条件。简单的像人生下来都要吃饭,但吃饭远不是人生的全部一样。只要接受这份工资,就要能够不管薪酬多少,都要尽职尽责,用相同甚至更多的努力来还这份薪酬。否则,就是在剥削企业。称职是员工自己做出来的,关键看是否认真落实每项工作。
增强责任心,尽职尽责地做好每一份,踏踏实实地做一名称职的员工和干部,对于一个企业,一个公司以及个人而言,都是十分重要的。其实,称职不称职的表现就是自己是否有责任心,是否完成公司分给自己的目标任务。
 
 
学习《没有任何借口》心得体会
作者:张智强
这是一个弱肉强食且优胜劣汰的时代,这是一个以竞争决定生存的时代。任何一家在发展中的现代企业,绝不允许给员工太多的借口,谁跟不上节奏,谁进入不了状态,谁为自己多找到一个“合适”的借口,谁就会成为被踢出局的那一个。
“拖延的背后是人的惰性在作怪,而借口是你对惰性的纵容。”诚然,有时候时间上的紧迫感和焦虑感的确会激发人们的斗志,甚至会让人短期内精神振奋,一门心思地投入到做事上,但是觉得不能成为你办事拖拉的借口。实际上,最终这些“时间还早着呢”的人很难解决问题并做好工作,他们只能为自己找一个拖延的借口,时间长了,自然就会演变为一种习惯,进入一种恶性循环状态。这样的人最终会被公司淘汰,被领导摒弃,在公司失去自己的位子。
对于一个像我刚进公司的新人来说,借口更是自己的天敌,要想在新的公司占有一席之地,要想成功的融入一个新的团队,首先要解决的就是态度问题,做事先做人。一个优秀的员工不仅要有出色的工作能力,还要有优良的品德。其次就是你的业务水平,要让领导认为这件事你能做的好的情况下,才会有可能交给你来做。
一个成功的人是不需要任何借口的,而失败的人才会去找许多借口来为自己开脱,他们总喜欢把时间花在找个什么样的借口才能为自己免责,而成功的人却总是把时间花在工作中学习上,把时间花在有意义的事情上,努力让自己的生活更精彩。
 
 
《感谢折磨你的人》读后感
作者:杜婷婷
在人生的旅途中,最糟糕的境遇往往不是贫困,不是厄运,而是精神和心境处于一种无知无觉的疲劳状态。感动过你的一切不能再感动你,吸引过你的一切不能再吸引你,甚至激怒过你的一切不能再激怒你。这时,人需要寻找另一片风景。
法国文豪罗曼·罗兰说:“从远处看,人生的不幸,折磨还是很有诗意的!一个人最怕庸庸碌碌地度过一生。”
的确,没有经历过风霜雨雪的花朵,无论如何也结不出丰硕的果实;没有遭遇过惊涛骇浪的磨砺,不可能造就出伟大的航海家。人生在世,唯有历经折磨,生命的花朵才会更加娇艳动人。
曾经,有个渔夫有着一流的捕鱼技术,他被人们称为“渔王”,然而,年老的“渔王”虽然积累的很多财富,但他很不快活,因为他三个儿子的捕鱼技术都很平庸。
于是他经常向人倾诉心中的苦恼:“我真想不明白,我儿子为什么捕鱼技术跟不上我呢?从他们懂事起我就向他们传授捕鱼技术,从最基本的东西教起,告诉他们怎样织网最容易捕捉到鱼,怎样划船最不会惊动鱼,怎样下网最容易请“鱼”入瓮。他们长大了,我又教他们识潮汐,辨鱼汛……凡是我多年辛辛苦苦总结出来的经验,我都毫无保留地传授给了他们,可他们的捕鱼技术竟然比不上那些技术比我差的渔民的儿子!”
一位路人听了他的诉说后,问:“你一直手把手地教他们吗?”
“是的,为了让他们少走弯路,我一直让他们跟着我学,就是为了让他们学会一流的捕鱼技术。”
路人说:“这样说来,你的错误就很明显了,你只是传授给了他们技术,却没有传授给他们教训,对于才能来说,没有教训与没有经验一样,都不能使人成大器。”
人生不可能一帆风顺,失败与挫折并不可怕,也正是他们教会了我们如何寻找到经验与教训。如果人生一路都是坦途,那我们只能像渔夫的儿子那样,沦为平庸的人了。
诚然,人们往往把外界的折磨看做人生中绝对消极的、应该完全予以否定的东西。但是,人生的折磨,他总算消极的吗?
生命就是一次次蜕变的过程,唯有经历各种各样的折磨,才能拓展生命的厚度和宽度,才能历练出成熟和美丽,抹平岁月给与我们的皱纹,让心灵保持年轻和平静。一个成功的人,一个有眼光和思想的人,都懂得感谢折磨自己的人。以这样的心态面对人生,我们的生活才会洋溢更多的欢笑和阳光,世界在我们眼里才会更加美丽动人。
感谢那一份使你清醒的疼痛,因为他,你才能大步向前,追求人生的幸福!
 
 
读《拖延是一种恶习》有感
作者:许亭亭
拖延会侵蚀人的意志和心灵,消耗人的能量,阻碍人的潜能发挥。处于拖延状态的人,常常陷于一种恶性循环中,这种恶性循环就是“拖延”。拖延是低效能和情绪困扰的双重叠加。
喜欢拖延的人往往意志薄弱,他们或者不敢面对现实,习惯于逃避困难,惧怕艰苦,缺乏约束自我的毅力;或者目标和想法太多,导致无从下手,缺乏应有的计划性和条理性;或者没有目标,甚至不知道应该确定什么样的目标。另外,认为条件不成熟,无法开始行动也是导致拖延的原因之一。
我们常常因为拖延时间而心生悔意,然而下一次又会习惯性的拖延下去。几次三番之后,我们竟视这种恶习为平常之事,以致漠视了它对工作的危害。对每一个渴望有所成就的人来说,拖延是最具破坏性的,它是一种最危险的恶习,它使人丧失进取心,一旦开始遇事推托,就很容易再次拖延,直到变成一种根深蒂固的习惯。比尔•盖茨说:“过去,只有适者能够生存。今天,只有最快处理完事务的人能够生存。”在人才竞争激烈的公司里,我们要想立于不败之地,我们务必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。千万不要把昨天能完成的工作拖延到明天,我们工作中更需要掌握好时间,在期限之内出色地完成老板交付的工作,让我们在工作中尽到职责的同时,兼顾效率、经济及和谐。
 
正派做人:不搞团团伙伙,不搞拉帮结派
作者:孙思卿
团结是组织的生命,每个成员只有搞好团结的义务,没有破坏团结的权力。任何组织只有搞好团结才能出凝聚力、出战斗力、讲话有人听,做事有权威;才能出智慧、出成绩、什么压力都可以化解,什么难题都可以解决;才能出干部,出人才,在健康成长的沃土,有成就事业的舞台。
在一些企业里,从组织体系上看有老板和各级主管,而在现实的公司内部,常会出现一些“小集团”“小团体”。如市场部是一团,销售部是一团。除了级别差距和隶属关系带来的集团之外,同级之间又存在这样的问题。尤其是一些资格较老的中层,喜欢自立门户,聚集一些员工在自己的门下,形成一个个小圈子,高层有帮派,下属有圈子。
倘若形成这种格局,就会使员工将大量的精力放在团伙斗争、帮派争斗上,给公司的整体发展带来难以估量的损失。
这样就会对公司的发展制造人为阻碍,因此,各级领导都要公道正派、光明磊落,把问题和困难放在台面上解决,决不能暗自怂恿,不理不挠。
公司干部要讲究正派做人,不搞团团伙伙,要积极与员工和其他部门搞好交流,为公司整体利益出谋划策,对企业忠诚,对公司出现的不正之风要坚决制止,不能为了搞小团体,而在公司内部谄媚员工,制造公司不团结的因素。
孔子说“君子群而不党”,就是说有道德的人合群而不搞宗派。这和君子坦荡荡的意思是相通的,胸怀宽广的人不会拉帮结派以求自保。背着阳光的举动,肯定是见不得人的,所以常常会在违法乱纪者周围发现类似的小团体。
 

谈美

 
作者:王艳
美,这是人人都知道的,但是对于美的看法,并不是所有的人都相同的。世界上有两种人,他们的健康、财富、以及生活上的各种享受大致相同,结果,一种人是幸福的, 另一种却得不到幸福。因为他们对物、对人、和对事的观点不同,那些观点对于他们心灵上的影响也不同。同是一个东西或者是人,有的人会认为美,有的人却认为不美,甚至于同一个人,他对美的看法在生活过程中也会发生变化,原先认为美的,后来会认为不美,原先认为不美的,后来会认为美。所以美是物在人的主观中的反映,是一种观念。我们用眼睛所观察到的外在的美和用身体去感知或心里产生的感觉的一种感受。
如果一个人的心很宁静,就会觉得身边的事物都是很美好的。世界上并不缺少美,少的只是发现美、感受美的心灵。
大哲学家弗郎西斯·培根曾作过这样一个比喻:美德好比宝石,它在朴素背景的衬托下反而更显美丽。无论一个人的形体和容貌是否美,人们都会为他的心灵的闪光点而感到自豪。外表的美丽固然让人赏心悦目自然美是由于每个人的相貌不同,有时会让一些人因为自己的长相而自卑或骄傲。的确,爱美之心人皆有之,但我觉得现在的我们,最美的还是我们本身的面貌,那种不加修饰,纯真干净的美。无论上帝赐给你如何的面貌,你只要让它保持着原本的样子,那始终是最美的面孔。
   心灵的美是拥有了
自然美
美,在每个人的心中都有着不同的概念.在舞者的心中,舞蹈的美是最具有生命力的;在乐者的心中,音符的美是最具有活力的;在笔者的心中,文字是最具有魔力的……。
还不够,更重要的是还要拥有足够的心灵美,这才是衡量一个人最重要的标准,心灵美是一种美德。,内在的美丽更能让人刻骨铭心。如果心灵丑恶的人,即使相貌再姣好,也不会得到大家的认同。

让我们拥有这世界上最单纯的两种美,我想这样我们的生活会更自然,更美。

 
 
 
 
读《做一个快乐的读书人》有感
作者:严兴乐
读了此书,其实有很多想法,但心中词语匮乏,不敢妄加评论。可不说点什么,总感觉心中有堵,便壮胆总结——这是一本堪称素质教育的典范。
已身为人父,对此书尤为敏感。当下社会,大多数人都处于工薪阶层,这些人中能够创造一番事业的人毕竟是凤毛麟角。因此大多数人的事业就是倾力培养孩子成为凤毛麟角般的人物。经常听到、见到很多家长把孩子报很多兴趣班、补习班,只注重文化成绩。为了顺利完成自己的目标,不管孩子是否参与、是否动手、动口,完全抹杀了孩子主动参与的积极性和创造性,替孩子“事事包办”。只有以孩子的主动参与为出发点,尊重孩子的具体体现,才是落实孩子活动和学习主体地位的保证。此书的一言一行像涓涓流水,不断地流进了孩子的心田,使孩子学会讲文明、懂礼貌、尊重别人、乐于助人、不打人骂人、爱护公物从小养成良好的品德和生活习惯。
此书前言一个关于其台北邻居小女儿的故事,让我想起中央电视台的一段公益广告:“还给孩子一个快乐的童年”。我认为玩是孩子的天性,也是孩子的权利。让孩子在没有强制和束缚的游戏中得到最大的快乐和满足,使学校、家庭真正的成为孩子成长的乐园。其次,经常组织孩子外出活动,让孩子置身于大自然之中,感受自然界奇妙的变化,寻找自然界中美的秘密,唤起孩子对大自然的热爱,使孩子对生活充满憧憬。
刘墉是一个成功的父亲,无论是他写给儿子的三部《超越自己》、《创造自己》、《肯定自己》,还是写给女儿的《做一个快乐的读书人》。都是通过生活中的点点滴滴,教给孩子做人的道理,且能让孩子欣然接受。父母是孩子的第一位老师,家庭是孩子受教育的第一环境。因而,做父母的除了给孩子吃好穿好以外,必需给孩子创造一个良好的教育氛围。任何人从为人父母的那一刻起就自然而然的成为了孩子的教育者。而这种教育是指教孩子做人的方方面面,蕴含在家庭的点点滴滴之中。家长应树立良好的家风,言传身教,家长应在日常生活中教育孩子怎样对待朋友、怎样欢乐、怎样发愁,这一切对孩子都有着教育意义。的确,一个家庭的道德观、价值观、审美观、行为准则、娱乐方式等等无时无刻对孩子产生潜移默化的影响。天长地久孩子就会分辨真善美和假恶丑。
看了此书的一些网评,很多人的理解是读书的乐趣,而我希望孩子们有一个快乐的童年、快乐的读书、快乐的成长。