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关于颁发七月份“读书心得优秀奖”的通知
来源:安徽宏志建设工程有限责任公司   发布时间:2013-09-09   被阅读3228次

 

公司内部开展全员读书月的活动,7月已圆满完成。根据全员读书活动通知第三条规定:设立月度读书心得优秀奖,凡获得此奖的员工,公司给予在公司网站进行刊登,并给予一次性现金奖励100元。现将获奖人员名单公布如下:陈孝林、李陶、严兴乐、王艳、杜婷婷、张瑞、许亭亭、方伟。
 
特此通知
                                                                                                      安徽宏志建设工程有限责任公司
                                                                                                          0一三年八月三十日
 
 
 
《三国演义》之三顾茅庐读后感
作者:陈孝林
三国演义中有许多有哲理的故事,而每读一次均有不同的感悟。近日,又重温了三顾茅庐这一章,对我又有不同的启发。
一、毅力
刘备在徐庶推荐诸葛亮,司马懿再荐诸葛亮后,亲自去拜访。在第一次,第二次拜访均无功而返时,第三次拜访了诸葛亮,其诚意和毅力打动了诸葛亮,从而辅佐刘备三分天下。现实中我们做任何事情也必须有这样的毅力。现代社会,各种复杂的关系,导致我们干许多事情的时候也会遇到重重阻力,这时候就需要我们发挥坚韧的毅力,才能将事情办成。同样材料劳务科的工作也是一项持久的工作,也要发挥这种持久的毅力,不厌其烦的去做好每一个工地的工作,才能发挥材料劳务科的作用,不能头痛医头,脚痛医脚
二、礼仪
刘备第二次拜访诸葛亮前,张飞等劝刘备不必再亲自去拜访,派一名属下过去请就可以了,但刘备未采纳,任坚持亲自去请。现代社交活动中,一个良好的礼仪心态也是成功的关键之一。
一个人良好的礼仪表现,不仅展现了个人的自我修养,也表现了一个公司的基本面貌。我曾陪董事长去拜访一个公司的领导,当时该领导办公室有人在谈话,我们便在门外等候,后来谈话持续了一个多小时,董事长便坚持在门外静静地等候而没有去敲门打扰别人的谈话。这件事情对我也是触动很大,我们都知道打断别人的谈话是一件不礼貌的事情,但是等待十分钟,二十分钟大家都能够忍受,半个小时过去后,又有多少人能按耐住而不去敲门。通过这一件小事当别人结束谈话再来接待我们的时候,对我们的看法又不一样了,便为接下来的谈话和要谈的事情打下了一个良好的基础。所以,良好的礼仪心态也是我们成功的关键之一。
一件小事,不同的人不同的方法,表现出的心态不一,从而结果也是不一。虽然说有毅力和良好的礼仪不一定就能成功,但只要我们摆正心态坚持下去,就会取得良好的效果。
 
 
《傻认真》读后感
作者:李陶
这本书读下来,第一个感受就是天下没有做不到的事,就是有没有一股绝对负责、绝对品质、绝对成果的认真劲。这三点里面的很多实例让我非常震撼。在东莞一个刷马桶的阿姨可以在10年内成为一个五星级酒店的副总经理。英国华恩.厄斯金设计公司设计的上海外白度桥,一个设计图纸可以原原本本的保持一百年,以此同时一百年后的今天依然在跟进提醒检修。一个下水道在建设期间就为后人准备好了维修时的材料。85年那样的一个年代海尔可以秉承使命砸掉76台冰箱。05年的千手观音,台上5分钟台下5年时间,这个期间就是同样的事情重复千万次。推销保险76次被拒绝76次,而每次都以同等心态对待。
   
想想生活中如果有如此高度的责任感及坚定的信念,真的是无论什么都能迈过去。成功就是想方设法的找方法,一种状态就是全力以赴,剩余的就是坚持。这一路走过来认真回想过往,每每真的就是一份责任感在驱使着自己,还有老师的一句话你应该为了未来而奋斗。从此内心开始有了一个念头,这辈子要努力做点对社会有些价值的事,让能与自己相识的人得到力所能及的帮助,现在回想起来依然充满正能量。而历经时间的推移,在人生的再一次转折点上,面对瓶颈时总在不经意间遗失了自己最初的梦想,掩埋了那颗重要的种子。书里的例子一个个一次次的在敲醒着自己,也深刻体会到了书里的一句话责任是人类能力伟大的开发者,责任是造就基业长青的源动力。也在生命当中不断无条件支持我的前辈们身上,见证了这一点。有了这一份力量,就有了品质,就有了为结果负责的傻认真。
消极的人脑子里,一半是烦恼,而另一半就是如何解决烦恼,因此一切变得复杂。积极者心态里,一半是快乐,另一半是如何寻找快乐,因此一切都简单了。一辈子能做好一件最重要的事情,那就接近于完美了。让自己变得简单,对准了目标就是坚持认真到底。
 
 
《你在为谁工作》读后感
作者:严兴乐
在工作中,不管做任何事,都应该把心态回归到零,把自己放空,抱着学习的态度,将每个任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门,千万不能视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘、情不愿,于公于私都没有裨益。 
以上这段话,来自于《你在为谁工作》的封面引言。也就是因为这段话,使得我这颗枯木般的心,轻轻的荡起了涟漪,也使我想起一位领导的话:像你这样的薪资水平,只能算是解决了温饱问题,如果你目前没有能力或机遇去开拓自己的事业,那么你只有将工作做好,把工作当做自己的事情来做。你的能力将在不知不觉中得到提高,前面的路才越走越开阔
我们时常处于消极颓废的心理状态中,觉得社会太大,自己所学、所想的在现实中经常行不通。完美、成功的境界离自己更是遥不可及。于是,我们便垂头丧气,驻足不前,面临人生的路一片茫然,不知所措。也有时候,对自己处身的工作不满,导致了负面的情绪,消极怠工。
然而,什么是工作?工作就是通过重复的做一系列的事情,来产生价值。达到自己的目的,实现自己的梦想。
你又在为谁工作?在这个浮躁的时代,我们更需要用热情去重燃工作的激情,再来一次触动心底的反思,让我们每个人都能够从内心深处承认并接受,我们在为他人工作的同时,也在为自己工作,这个朴素的人生理念。责任、敬业、忠诚就从而诞生了。敬业铸成灿烂人生。爱岗,在自己的岗位上闪光。在平凡中创造不平凡,勤奋努力,自强不息,要知道我们不只是在为某个人打工,更不单纯为了赚钱,我们是在为自己的理想而工作。我们要把自己当作单位的主人,才能更好地从中获得发展的机遇。答案已经很明显,我们是为自己而工作,在为自己的人生工作。既然这样,我们就应该负起天经地义的责任,义不容辞,以守信为立身之本,言必有信,行必有果,尽心尽力,忠诚第一,忠诚于领导,忠诚于事业,视诚实为生命,诚实坦率,坦荡处世,率直为人,把职业当作工作的信仰。
为什么要努力工作?书上有一篇今天工作不努力,明天努力找工作,我觉得这句话说的很有道理。在竞争激烈的今天,工作机会来之不易。不珍惜工作机会,不努力工作而只知道抱怨的人,总是排在被解雇者名单的最前面,不管他们的学历是否很高,他们的能力是否能够满足基本的工作要求,只能如此而已。老板们常常要解雇那些不努力工作的员工,同时也吸收新的员工进来,那些无法胜任、不忠诚敬业的人,都将被摒弃于就业大门外,惟独拥有一定能力的技能并且努力工作的人,才会被留下。今天工作不努力,明天必定要去努力找工作,所以说珍惜你现在的工作吧。
虽然这本书还没有读完,但使我懂得了一个道理,只有抱着为自己工作的心态,接受为他人工作的同时,也是在为自己工作这个朴素的人生理念,才能最终赢得社会的尊重,实现自我价值。
 
 
尽心尽力——《责任胜于能力》读后感
作者:王艳
读了《责任胜于能力》这本书,对于我们来说,无论是领导还是平民百姓,无论我们身在操作岗位还是管理岗位,或许大家存在能力高低的不同,但是我们可以具有一定高度的责任感。在我看来,这是一个在职人员首要的素质,是必须具备的,这是一种对待工作应有的态度。
    平时和身边的同事、同学、朋友聊天发现,很多人对自己所从事的工作并不满意。现实生活中,很多人当初是无目的的选择了自己不了解的学校和专业,然后走上了自己不感兴趣的工作岗位,再就是对自己所做工作的不满和抱怨,因此许多人会认为是工作选择了自己,而不是自己根据兴趣和意愿去选择工作。而我认为,不管是如何来到自己的工作岗位,也不管是否对自己的工作感兴趣,只要我们在做这份工作,就应该责无旁贷的去好好、认真的完成工作,这是我们的责任,也是我们分内的事情。
什么是责任?我以往的理解是:责任当然是对工作认真负责的态度,但是认真负责的标准是什么?我们从没有仔细琢磨过,看了《责任胜于能力》这本书后,发现自己对责任二字的理解还偏颇和浅薄。
书中给我印象最深的例子是两个青年去欧洲谋岛推销公司的皮鞋,在我看来,第一个青年也是有责任感的,虽然没有推销出去,但是他尽力去完成自己的工作,而第二个青年的做法让我更深刻的认识到责任的含义,他不但尽了力,还尽了心。他正视现实,勤于动脑,着手完成工作不强调理由,将任务进行到底,最终成功达到了目的。有人说这是第二个青年更有能力,我理解,这是基于能力之上的责任感,是更深层次的责任感,对一个企业来说,也是员工最可贵的品质。这让我学到:责任是对自己所付使命的忠诚和信守,责任是对自己工作的出色完成,责任是一种使命。
尽职尽责看似简单,但是要年复一年的做好做细每一件事也并不简单。书中也这样告诉我们,脚踏实地、勤于苦干、尽职尽责、工作无小事。我们每个人做的工作,很多看似都是一些小事,把每件小事做好,体现的才是责任感,而只有具备了责任感的人才能铸造完美的细节。就像我们的读书月活动,大家做的都是一个零星的小片段,而正是有了每个人多读书月活动的支持和认真的态度,才有了读书活动的美丽篇章。   
 
 
微笑面对——《心态左右你的一切》读后感
作者:杜婷婷
心态左右你的一切,无论情况好坏,都要抱着积极的心态,莫让沮丧取代担心。生命可以价值极高,也可以一无是处,关键是看你的心态如何。
在现实生活中,曾经有多少理由让你难以平衡,为什么我们总是有那么多的烦恼而整日郁郁寡欢呢?
在书中我看到这样一段话:窗子是玻璃做的,镜子也是玻璃做的,但是人们透过窗子可以看到他人,但镜子因为涂了一层水银,所以人们站在镜子面前时只能看到自己,人也是一样的,当你慢慢拭去自己身上的水银可以看到他人时,你就会拥有快乐
在生活中,当你每每为自己的不如意烦恼时,当你觉得被这个世界抛弃时,你很不快乐。你觉得孤单,这时你的眼睛看世界,就像涂了一层水银,因为你用冷漠和孤独制造了水银。我们的一生中,难免会遇到各种各样的问题,总会遇到一些不称心的人,不如意的事。此时应该以什么样的心态面对呢?抱怨和逃避,只能使你情绪消沉,更加心烦意乱。如果调整了心态,积极面对,怀着感恩之心再去看世界,你会觉得世界很美好,有太多的事情要做,当你助一臂之力别人取得了成功,你得到他由衷的感谢时,你会体会到原来快乐源自爱人、助人,才体会到什么叫做与人玫瑰,手有余香。真心付出获得了收获,这时你还会烦恼么?
微笑是征服困境的利器,也是改变心态的良种。满足心灵的最好办法就是减少心欲。如果你想改变自己的世界,你首先就应该改变自己的心态。当我们的工作中遇到困难时,应该面对微笑,换一种方式再去尝试,相信这样应该会有意想不到的收获。我觉得吧,开心是过一天,不开心也是过一天,何不开开心心过好每一天呢。
                                              
 
争取做智慧型员工——《方法总比问题多》读后感
作者:张瑞
  在任何单位,每个人时刻都会遇到问题,一个人是否自觉发现问题,能否积极地解决问题的能力,决定了其在单位很好的发展。
   一流的人,总是找方法去解决问题;而末流的人,总是找借口回避问题。
   在该书中提出了不找借口找方法,方法总比问题多的理念,并进一步强调最优秀的员工,应该是只为成功找方法,不为失败找借口,在此基础上,我们应该掌握具体的解决问题的方法,将问题变为机会。
   这样的理念,不仅是一个让员工态度负责,办事聪明的理念,更是让一个团队绩效提升的理念,同时还是一个层层解放管理者的理念。当中层管理者觉着方法总比问题多的时候,高层就可以更好地被解放,当员工觉着方法总比问题多的时候,中层管理者就更好地被解放。不管是员工还是任何级别的管理者,当他总能认为方法总比问题多的时候,他也就能使自我得以解放。
   同时,本书也提到了四少四多,少向外界要条件,多向自己要智慧少一点苦劳,多一点功劳,”“少一点阻力,多一点助力,”“少一点小聪明,多一点大智慧。这样的理念,提醒着我。外在条件有限,内在智慧无穷。先讲条件举步维艰,后讲智慧前途无量。应当自主的开发自己的智慧潜能,在工作中,永远要避免陷入忙而无功的陷阱,固然有时候需要苦干,更多时候却需要巧干,通过方法和智慧的提升,忙得更有效率,更有效益,最有效的方法往往是最简单的方法。所以要善于将复杂的问题变简单,而不要将简单的问题变复杂。
   通过看这本书,我明白一切以智慧做主,我们就能得到彻底的解决,而解决问题就是创造财富,解决问题就是提升效率,解决问题就能成为越来越受欢迎的人才。让我们人人都从争做智慧型员工开始吧!
 
 
集体装睡《你永远无法叫醒一个装睡的人》读后感
作者:许亭亭
    周濂说:谎言一旦变得赤裸裸,信任的支柱便被抽离,此时支撑谎言继续运转的动力,要么是利益要么是暴力。赤裸裸的谎言不再承担造梦功能,但它依旧可以让每一个人继续生存在一个虚假的空间里,在这个空间里,大伙儿集体在装睡
集体装睡,就是说大家都不去探究客观的事实,而恰恰就是通过再造和扭曲事实去激发和维持群众做某些事情或者不做某些事情。听起来,似乎很可笑,怎么会有群体性的装睡呢?人们大都会希望自己洞察世事,清晰明了的活。当然,装睡也有充满温情的场景:如午后的幼儿园,孩子们假装发出沉沉入睡的呼吸,可小心脏里想的却是可口的冰激凌。如背着满满的礼物袋给别人派发礼物的圣诞老爷爷,再如仁心仁术的医生隐瞒绝症患者的病情。
装睡,在办公室文化里的表现是不是我行我素呢?还是说某种个人特色?那么我们就永远无法叫醒那些装睡的人了吗?办公室里允许个性的存在吗?对于装睡的人,我想我们首先要搞明白装睡的原因,然后才能试图去叫醒装睡的人。
办公室可能就是一个小型的社会,形形色色的人为了更好地工作聚在了一起,也许因为某件事,我们中的某些人就成了装睡的人。午休中装睡的小孩在上课前会醒来,那么办公室装睡的人会在什么时候醒来呢?我想,他们会在融洽地环境中醒来;会在大家齐心协力合作的时候醒来;会在被认可被需要的时候醒来;会在不需要再装睡的时候醒来。
当我们有个美好的环境,也许我们可以叫醒那些装睡的人,因为他们已不需要装睡,清醒着才能更好地领略这个世界!
 
不抱怨、不埋怨”—— 用最好的心态工作
作者:方伟
在现实工作及生活当中,挫折和不公正待遇是难免的,往往人在这个时候容易产生不满情绪,牢骚也是随之而来。人的责任心就在自己的牢骚和抱怨中逐渐被削减,没有了工作积极性,失去了生活的精彩,往往一事无成。
现在这个社会,有太多的人虽然受过良好的教育并且才华横溢,但在公司里却长期得不到提升,主要是因为他们不愿自我反省。总是怀疑情境,对工作抱怨不休。往往一件事领导不追问、不跟踪落实,很难有令人满意的结果。抱怨的人从来不认为自己的责任是主动独立完成工作,更不可能去积极想办法解决问题,人们常常认为不理所当然的事是诉苦和抱怨。
有不少人觉得自己总是为别人卖命、打工、被人剥削,是别人赚钱的工具,而又得不到自己满意的待遇。所以心理有很大的抵触情绪,没有把自己的工作出色地完成,往往只是抱怨。这种现象,在一些刚走出校园进入社会的人身上表现得尤为突出。他们总对自己抱有很高的期望,认为自己的学识和才干,应该从事一些体面的工作并得到重视。但往往由于缺乏工作经验,无法委以重任,工作自然也不是他们所想象的那样。所以他们就开始抱怨、开始频繁跳槽。因此,如果一个人被抱怨包围,没有尽心尽力工作那么他的前途也会毁掉。
在现在这个社会才华横溢的失业者有很多,这些人对原有工作充满抱怨、不满和谴责。他们要么怪环境条件不够好,要么认为老板不识才,总之牢骚一大堆、积怨满天飞。殊不知,就是这些使自己的发展道路也越来越窄,最后连自己的前途也被断送。
一个人想要有提升的机会,得到领导赏识,总是抱怨是没有用的。相反,一个人没有抱怨,那么离成功也就不会远了。然而摒弃抱怨、不思改善的习惯,不是件容易的事。虽然,我们都不是圣人,但是自己的工作必须要认真对待,自己的工作责任也要明确。只有这样,才有可能享受到成功的果实。
事实上,抱怨、埋怨只是人的一种心态。只有保持自己良好的心态去工作才能取得成就。我们可能常常听到这样一个故事:在某建筑工地上,有三个工人在工作。这时有人就问他们在做什么。甲说:我在砌砖。乙说:我在盖房子。而丙则说:我在建造一座雄伟的教堂。三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。若干年后,甲、乙依然是一个建筑工人,而丙则成了一位著名的建筑师。这个故事告诉我们,无论我们从事的是什么样的工作,想要获得成功,就得把它当作事业去做。一定要保持自己最好的心态去工作,只有这样才收获到意想不到的效果。
人们常说心态决定命运。只有良好的心态,一切才皆有可能。有良好的心态,心情也会变的舒畅,工作才会变的更有效率。